PARTENERI - LICENTE

Life Orientations ® - LIFO ®: una dintre cele mai raspandite - cu peste 8 milioane de utilizatori in lume - metode de evaluare comportamentala cu valoare predictiva. Credintele si valorile ne reprezinta si ne dau modul unic de a fi, stilul personal. Acesta este sursa calitatilor noastre. Calitatile genereaza anumite comportamente predictibile si sustenabile in timp.

Avantaje si beneficii importante:

●identifica stilul personal a fiecaruia de a vedea, intelege si aborda mediul, oameni si echipe
●amelioreaza starea de spirit la toate nivelurile organizatiei prin munca in echipa, eficienta si eficace
●obtine un inventar al punctelor tari si al celor slabe atat individual cat si pentru echipa
●constientizeaza ariile de imbunatatit, intr-un mediu constructiv
●identifica diferentele individuale si cum pot fi utilizate ca avantaje
●motiveaza oamenii pentru o mai buna planificare a carierei prin managementul calitatilor
●oamenii isi descopera lideri potentiali
oamenii vor primi si oferi feed-back propice pentru schimbare
●creeaza un climat de incredere
●rezolva conflicte si divergente contraproductive
stimuleaza deschiderea de noi canale de comunicare intre membri
●ajuta la stabilirea prioritatilor si maximizarea contributiei fiecaruia
●stabileste modalitati de rezolvare a conflictelor viitoare; oamenii vor intelege avantajul diversitatii
●ajuta la formarea unei imagini privind cultura organizatiei pentru a pregati eventuale schimbari


Domeniile de aplicare ale metodei LIFO®

●dezvoltarea echipei
●abilitati de comunicare
●abilitati de conducere
●abilitati de negociere si vanzare
●managementul conflictelor
●managementul stresului
●managementul carierei
●managementul timpului
●cresterea capacitatii de invatare

Human Synergistics ®: liderul mondial in cercetarea si masurarea eficacitatii individuale, de grup si la nivel organizational.

● masuram Cultura unei organizatii
masuram competente manageriale pentru echipele care conduc organizatia
● identificam stilul personal sau stilul de conducere al unei persoane
● invatam sa practicam managementul (sa aducem notiunile teoretice cunoscute la nivel usor de aplicat)

Ce este Cultura de organizatie in acceptiunea Human Synergistics ®:

Perceptiile fundamentale, valorile impartasite si convingerile care ghideaza modul in care se comporta membrii unei organizatii unii cu altii si modul in care muncesc.

Notiunile constientizate si impartasite de angajati, care le influenteaza in mod direct atitudinile si comportamentul determina normele comportamentale.
Aceste norme descriu comportamente percepute de angajati ca fiind asteptate de la ei pentru "a se potrivi" si "a supravietui" in organizatie.
Normele comportamentale dicteaza felul in care oamenii muncesc si felul in care interactioneaza unul cu celalalt.

BENEFICIILE masurarii culturii organizationale:

● Cunoastere: identificam unde se afla organizatia
● Eficienta: putem conduce procesul de schimbare intr-o organizatie
● Claritate: aflam exact care sunt factorii care determina actuala cultura si putem lucra asupra lor
● Economisim timp: actionam simultan asupra asupra resurselor materiale si umane/intregul proces de completare a chestionarelor si obtinerea raportului final dureaza maxim trei saptamani
● Calitate: lucram asupra cauzelor nu asupra efectelor
● Sinceritate: chestionarele nu pot fi "inselate" - (nu exista cheie de control pe care participantii la proces sa o poata folosi)
Transparenta: participa toata organizatia la completarea chestionarelor (daca se considera necesar)
● Obiectivitate: chestionarele sunt nenominale si completarea lor va fi facuta sub atenta supraveghere a unui consultant acreditat Human Synergistics
● Profesionalism : prelucrarea datelor se face in afara tarii.

Coaching in 7 pasi™ este o metoda americana de dezvoltare si capacitare a calitatilor angajatilor pentru readucerea acestora la nivelul de performanta planificat anterior. Metoda este o proiectie pragmatica, soft on people-hard on problem, a generaosului concept de life-style coaching si se distinge prin cateva puncte forte de mentionat:
● foloseste obiective profesional construite - SMART
● este obiectiva in evaluarea progreselor
●foloseste modelul de feedback After Action Review
● se concentreaza pe schimbare si nu pe ce nu s-a facut
● se bazeaza pe planuri de actiune
● se bazeaza pe asumarea de responsabilitati de ambele parti - manager si angajat
● utilizeaza principiile de management proactiv
● este concisa si eficace

Hi-Performance è una presenza speciale nel panorama italiano della formazione motivazionale e dello sviluppo delle risorse umane.

Dal 1996 vuole diffondere gli strumenti e le tecniche della crescita personale e professionale. In un modo piuttosto unico: selezionando e riunendo i migliori programmi formativi di diversi trainer.
Tutti estremamente competenti e specializzati. Di fama internazionale, come Anthony Robbins e Deepak Chopra, le due ´punte di diamante´.