Managementul Resurselor Umane

„I am payed for recruiting people”

Cursul este destinat managerilor din diverse departamente, sa priveasca procesele din Resurse Umane ca pe procese de vanzare a unui job si apoi de pastrare, in performanta. Cursul face parte din programul Mentor management ce se adreseaza companiilor orientate spre client si calitate.

Managerii exerseaza si vor putea aplica instrumente si metode de Recrutare si Selectie folosite in companii mari, vor putea dezvolta un proces eficace de atragere, screening, evaluare si selectie a candidatilor valorosi in propriile firme, vor cunoaste practici pentru reducerea turnover-ului de personal.

Responsabilitatea angajarii este a managerului direct si nu a departamentului HR care este doar o resursa calibrata sa valideze candidati.

Cursul trateaza managementul resurselor umane ca proces de vanzare a unui job.

Scop

dezvoltarea cunostintelor, abilitatilor si atitudinii pentru comunicare si conducerea echipei.

Participanti

  • manageri
  • team leaderi
  • coordonatori echipe
  • supervizori
  • traineri interni
  • specialiști HR
  • manageri HR

Obiective

La finalul cursului Managementul Resurselor Umane participanţii vor putea:

  • recruta şi pre-selecta personal utilizând metode sistem R&S
  • identifica motivaţii individuale utilizând metoda Herzberg
  • defini şi aplica procesul de conducere şi coordonare al activităţii membrilor echipei proprii
  • defini şi utiliza instrumente de control şi evaluare a activităţii echipei proprii
  • adapta stilul de leadership în raport cu etapa de dezvoltare a angajatului
  • construi şi utiliza rapoarte de activitate
  • construi instrumente de stimulare tip incentive respectând principii de management proactiv
  • construi metode si sisteme de măsurare a rezultatelor şi stimularea performanţei
  • susţine întâlniri de evaluare a activităţii cu subordonaţii direcţi
  • construi şi utiliza metode şi sisteme de recunoaştere şi recompensă pentru performanţe
  • utiliza instrumente şi metode de auto-evaluare şi evaluare semestrială – IAE
  • construi sisteme de trepte de carieră pentru stimularea performanţei
  • susţine corect profesional şedinţe de activitate  si susţine activităţi de instruire a angajaţilor proprii
  • delega activităţi manageriale oamenilor aflaţi la nivel de performanţă

Pentru a beneficia de un program de instruire cat mai apropiat de nevoile organizatiei dumneavoastra  va rugam sa:

Urmareste-ne si pe

Abonati-va la newsletter