Licente

Una din cele mai raspandite metode de evaluare comportamentala cu valoare predictiva, cu peste 10 milioane de utilizari, in peste 30 de tari la peste 20.000 companii.

Reputat model explicativ comportamental, dezvoltat de catre dr. Stuart Atkins si dr. Allan Katcher:

50 Years of LIFO Success

Credintele si valorile ne reprezinta si ne dau modul unic de a fi, stilul personal.

Acesta este sursa calitatilor noastre. Calitatile genereaza anumite comportamente predictibile si sustenabile in timp. 

Ce   este  LIFO ®?

 termenul  – o prescurtare pentru cuvintele Life Orientations ® –  Orientari in viata

metoda

Imaginati-va o organizatie in care fiecare membru stie modul in care prefera sa faca lucrurile si recunoaste si la colegi modul lor preferat. 

Invatam sa ne comportam cu ceilalti intr-un mod care pare sa satisfaca cel mai bine necesitatile noastre psihologice si fiziologice de implinire personala.

Acest tip comportamental devine orientarea noastra naturala sau preferentiala ( dominanta) fata de oameni.

Aceasta este metoda LIFO ®

 o intelegere a diferentelor dintre modul in care functioneaza oamenii, modul in care acestia primesc informatii si modul in care acestia ofera informatii.

Beneficiile LIFO ®  pentru organizatii:

● cunoasterea fiecarui membru – identificarea si intelegerea orientarii comportamentale preferentiale (dominante) –  stilul personal al fiecaruia de a vedea, intelege si aborda mediul organizational, oamenii, echipa;

 ●cresterea retentiei de personal:  membrii organizatiei vor primi si oferi feed-back propice pentru schimbare, vor intelege avantajul diversitatii, vor  descoperi lideri potentiali;

● imbunatatirea selectiei de personal prin evaluarea calitatilor necesare organizatiei, echipei, postului;

 ● integrarea noilor veniti prin evaluarea imbunatatita a calitatilor lor si impartasirea modului in care pot lucra eficient cu fiecare membru al echipei;

 ● motivarea personalului prin incadrarea in posturi care le  ofera posibilitatea de a-si utiliza cat mai mult calitatile personale;

 formarea de echipe echilibrate prin identificarea diferentelor de calitati, a complementaritatilor;

 ● crearea unui climat de incredere, amelioreaza starea de spirit la toate nivelurile organizatiei prin munca in echipa, eficienta si eficace;

● deschiderea de noi canale de comunicare intre membrii organizatiei;

● constientizarea diferentelor individuale si cum pot fi utilizate ca avantaje;

rezolvarea conflictelor si divergente contraproductive; stabilirea de  modalitati de rezolvare a conflictelor viitoare;

● managerierea situatiilor de stres;

stabilirea prioritatilor si maximizarea contributiei fiecaruia in cadrul echipei;

● formarea unei imagini privind cultura organizatiei pentru a pregati eventuale schimbari

● imbunatatirea performantelor in domeniul vanzarilor prin identificarea si intelegerea modului preferat de comunicare al clientului.

Beneficiile LIFO ®  pentru indivizi:

 ● cunoasterea de sine – identificarea si intelegerea  orientarii comportamentale preferentiale – stilul personal a de a vedea, intelege si aborda oamenii;

● obtinerea unui inventar al punctelor tari si al celor slabe;

● constientizarea ariilor de imbunatatit, intr-un mediu constructiv;

● cum sa relationezi cu alte persoane in conformitate cu orientarea lor comportamentala – stilul personal;

● o mai buna planificare a carierei prin aplicatii de Managementul Calitatilor;

● o mai buna planificare a timpului prin aplicatii de Managementul Timpului;

● ce-i deranjeaza pe ceilalti in comportamentul tau;

● cum sa-i ajuti pe ceilalti sa-si corecteze comportamentul ineficient;

● cum sa imbunatatesti relatiile cu seful tau.

despre chestionarul LIFO®

  • este o cheie spre o mai profunda cunoastere a stilului personal, a calitatilor;

  • nu este un test / evaluare psihologica;

  • este interpretat sub indrumarea unui TRAINER LICENTIAT LIFO®;

  • nu formuleaza judecati de valoare (esti bun / rau) ci evalueaza comportamente: poti, stii, esti capabil sa…

  • sunt utilizati termeni uzuali;

  • este usor de utilizat ulterior in dezvoltarea si administrarea calitatilor.

Human Synergistics ®

Human Synergistics ®: liderul mondial in cercetarea si masurarea eficacitatii individuale, de grup si la nivel organizational.

● masuram Cultura unei organizatii 
masuram competente manageriale pentru echipele care conduc organizatia 
● identificam stilul personal sau stilul de conducere al unei persoane 
● invatam sa practicam managementul (sa aducem notiunile teoretice cunoscute la nivel usor de aplicat) 

Ce este Cultura de organizatie in acceptiunea Human Synergistics ®: 

Perceptiile fundamentale, valorile impartasite si convingerile care ghideaza modul in care se comporta membrii unei organizatii unii cu altii si modul in care muncesc.

Notiunile constientizate si impartasite de angajati, care le influenteaza in mod direct atitudinile si comportamentul determina normele comportamentale. 
Aceste norme descriu comportamente percepute de angajati ca fiind asteptate de la ei pentru „a se potrivi” si „a supravietui” in organizatie. 
Normele comportamentale dicteaza felul in care oamenii muncesc si felul in care interactioneaza unul cu celalalt. 

BENEFICIILE masurarii culturii organizationale:

● Cunoastere: identificam unde se afla organizatia 
● Eficienta: putem conduce procesul de schimbare intr-o organizatie 
● Claritate: aflam exact care sunt factorii care determina actuala cultura si putem lucra asupra lor 
● Economisim timp: actionam simultan asupra asupra resurselor materiale si umane/intregul proces de completare a chestionarelor si obtinerea raportului final dureaza maxim trei saptamani 
● Calitate: lucram asupra cauzelor nu asupra efectelor 
● Sinceritate: chestionarele nu pot fi „inselate” – (nu exista cheie de control pe care participantii la proces sa o poata folosi) 
Transparenta: participa toata organizatia la completarea chestionarelor (daca se considera necesar) 
● Obiectivitate: chestionarele sunt nenominale si completarea lor va fi facuta sub atenta

Coaching in 7 pasi™

Coaching in 7 pasi™ este o metoda americana de dezvoltare si capacitare a calitatilor angajatilor pentru readucerea acestora la nivelul de performanta planificat anterior. Metoda este o proiectie pragmatica, soft on people-hard on problem, a generaosului concept de life-style coaching si se distinge prin cateva puncte forte de mentionat:

● foloseste obiective profesional construite – SMART
● este obiectiva in evaluarea progreselor
●foloseste modelul de feedback After Action Review
● se concentreaza pe schimbare si nu pe ce nu s-a facut
● se bazeaza pe planuri de actiune
● se bazeaza pe asumarea de responsabilitati de ambele parti – manager si angajat
● utilizeaza principiile de management proactiv
● este concisa si eficace supraveghere a unui consultant acreditat Human Synergistics 

● Profesionalism : prelucrarea datelor se face in afara tarii.