Coaching-ul favorizeaza:
- invatarea accelerata a cunostintelor si abilitatilor dorite
- imbunatatirea performantelor individuale.
De ce antrenare?
- Dezvaluie potentialul personal intr-un mod activ. Participantii si coach-ul identifica impreuna stilul personal de invatare, ariile de performanta dobandite si ariile de dezvoltat. Sunt folosite instrumente de evaluare licentiate: evaluarea comportamentala LIFO ®, evaluare organizationala Human Synergistics ®, alte metode calibrate.
- Ataca probleme specifice ale lipsei de performanta. Recunoasterea nevoilor de dezvoltare personala si profesionala va conduce spre o abordare eficace a procesului de invatare.
- Dezvolta si rafineaza abilitati. Concentrarea antrenarii se face pentru maximizarea calitatilor si abilitatilor dorite. Se identifica directii si se stabilesc planuri de actiune, cu obiective SMART si metode aplicabile individual.
- Dezvolta activitati potrivite cu nevoile personale ale clientului si stilul sau de invatare. Toate activitatile se vor dezvolta individual, in functie de nivelul, potentialul si prioritatile participantilor la program.
- Se concentreaza pe abilitati interpersonale, mai greu de transferat si dezvoltat intr-un training obisnuit. Fiecare participant va beneficia de un program personalizat stabilit impreuna cu coach-ul: A.P.E.L. Trainerul va participa efectiv la aplicarea in practica si va oferi un feedback consistent pentru schimbare.
- Ofera clientului contacte si relatii necesare in dezvoltarea carierei si aspiratiilor personale.
Programul ofera directii pentru dezvoltarea continua si sustenabila. Este foarte greu sa-i schimbi pe oameni; singurii care pot decide schimbarea sunt chiar ei. - Coachingul transfera abilitati catre participant si nu efectueaza actiuni in locul clientului.
Toate actiunile se vor desfasura intr-un mediu real, fara simulari didactice ne-necesare. - Organizam cursuri deschise la Iasi si Bucuresti cu tema Coaching Managerial, dupa un program disponibil in sectiunea Cursuri deschise.